hr.dat.conversion

outil de conversion
des données SAP® HCM

Demander maintenant

mise en place
des champs rh importants
au-delà des systèmes

fonctionalités

  • Redesign de votre système SAP HCM
  • Reprise des usines / filiales avec des données d’un autre système SAP® HCM
  • Consolidation des données de plusieurs systèmes ou mandants en un seul système ou mandant

Cet outil est conçu pour modifier les valeurs dans les champs HR les plus importants telles que la société, la personne morale, le domaine du personnel, les rubriques de temps, etc. Les valeurs de conversion peuvent être saisies facilement et confortablement dans un fichier EXCEL, qui est utilisé pour contrôler la conversion.

Pendant la conversion, toutes les données du personnel pertinentes sont converties, indépendamment des dates de début et de fin. Cette procédure garantit que toutes les analyses puisse continuer à être exécutées avec les mêmes sélections quelle que soit la période de sélection des données et fournir des résultats raisonnables.

compatibilité

  • SAP®-R3 versions 4.70, ECC 500, ECC 600 (y compris tous les EHPs), SAP S/4HANA®
  • non spécifique
  • non spécifique
  • AT, DE, CH, FR, GB, BE, CZ, PT, HU, SK, IND, USA, AUS, NZL(d’autres versions sont disponibles sur demande)
  • Allemand, Anglais

L’outil est entièrement programmé en ABAP et conséquemment documenté.

vos avantages

HOMOGÉNISATION

de vos données issues de différents systèmes

SIMULATIONS

l’outil offre la possibilité procéder à un nombre illimité de simulations avant le lancement productif

INTERFACES UTILISATEUR SIMPLES

à l’aide des tables de customizing ou fichiers CSV

Facile à convertir…

hr.dat.conversion peut facilement convertir environ 100 champs clés à l’échelle du système. Par conséquent, vos données provenant de plusieurs systèmes ou clients peuvent être fusionnées ou modifiées en quelques clics seulement. Gagnez un temps précieux lors de la refonte de votre système SAP®.

Les clés les plus importantes dans SAP HR

(Le matricule, le matricule du candidat, clés des objets PD,…)

Les champs de l’Affectation

(domaine du personnel, sous-domaine du personnel, unité organisationnelle,…)

Les champs d’application croisés

(Les champs d’application croisés)

Les champs pour la gestion de la paie et des temps

(Rubrique de paie, niveau de salaire, catégorie de temps)

Autres 70 champs clés

(type de mesure, motif de la mesure. Activité (clé),…)
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